社保是法律要求必须交的吗？

是的，社保是法律要求用人单位必须为员工缴纳的。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位长期不缴纳，可能面临罚款等法律责任。当发现用人单位未缴纳社保时，问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取行动。
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从法律角度，社保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若用人单位未依法缴纳社保，员工可先与用人单位沟通，要求其补缴；2.沟通无果后，员工可向当地社保部门投诉，并提交相关证据材料；3.社保部门调查核实后，会责令用人单位补缴社保并缴纳滞纳金；4.若用人单位仍不配合，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等；5.仲裁结果出来后，用人单位仍不执行的，员工可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，社保问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向社保部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。