未签劳动合同的情况下，我该如何辞职？

未签劳动合同也可辞职，需按法定程序操作。根据《劳动合同法》规定，事实劳动关系同样受保护，应协商或提前通知解除。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益保护。
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未签劳动合同也能辞职。操作如下：1.优先与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2.协商不成，正式员工需提前三十天书面通知，试用期员工提前三天；3.书面通知应明确辞职意愿及离职时间，并保留好通知证据。
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未签劳动合同辞职，常见方式为协商或书面通知。协商不成时，正式员工应提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位，以确保合法解除劳动关系。