公司取消岗位辞退我怎么赔偿

公司取消岗位辞退，应依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按工作年限及实际工资计算，无故辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》核对；2. 若合法，按工作年限计算赔偿金；3. 若不合法，要求双倍赔偿，并可申请劳动仲裁；4. 协商不成，准备证据，提起诉讼。
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公司辞退赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。优先协商，达成一致后签订协议；协商不成，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况及诉求决定。