员工不来上班也不办离职

针对员工不来上班也不办离职的情况，公司不能直接将其除名。《劳动合同法》规定，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同。若员工长期旷工且未办理离职手续，公司应先通过书面通知等形式催告其返回工作或办理离职，若员工仍不响应，公司方可依据规章制度或劳动合同中的约定，以及《劳动合同法》的相关规定，采取进一步措施，如解除劳动合同。因此，直接除名可能不符合法定程序。
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员工不来上班也不办离职，公司处理方式如下：首先，尝试与员工联系，了解其不来上班的原因；其次，若员工无正当理由长期旷工，公司应依据《劳动合同法》及内部规章制度，书面通知员工返回工作或办理离职手续；最后，若员工仍不响应，公司可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法。
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从法律角度，公司应对员工不来上班也不办离职的情况，可采取以下措施：一是加强内部管理，完善规章制度，明确员工旷工及离职的相关规定；二是及时与员工沟通，了解其不来上班的原因，并催促其返回工作或办理离职手续；三是若员工拒不配合，公司可依据《劳动合同法》等相关法律法规，采取合法手段解除劳动合同。